• 求める人材

  必要な経験

  未経験の方もご相談ください

  必要な免許・
  資格 必要な免許・資格

  介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員のいずれか

  学歴

  不問

  求める人材像

  こんな思いがあれば、ぜひご応募をお願します！
  ●社会福祉に貢献したい方
  ●人と関わることが好きな方
  ●笑顔で明るい方
  ●周囲の意見を素直に受け入れられる方
  ●謙虚で向上心のある方

• 募集内容

  就業場所

  〒990-0011
  山形県山形市大字妙見寺500-1 山形敬寿園 （地図を表示）
  

  業種

  その他の老人福祉・介護事業

  職種

  その他の福祉・介護の専門的職業

  雇用形態

  正社員 （試用期間６カ月）

  雇用期間

  期間の定めなし

  募集人数

  1名

  就業時間

  8:30～17:30を基本に早番・遅番・夜勤交代制

  休憩時間

  シフトにより６０分

  裁量労働制

  無

  試用期間

  有 （6ヶ月（条件等変更なし））

  勤務日

  その他 （※月間シフト制）

  休日

  その他 （※月間シフト制による9日休）

  時間外労働

  有

  年齢制限

  有
  例外事由 1号（定年年齢）
  制限年齢：65歳
  定年の為
  

  障がい者雇用

  有

  受動喫煙防止
  措置事項 受動喫煙防止措置事項

  屋内禁煙（屋外に喫煙所あり）

• 待遇・福利厚生

  給与

  月給
  基本給：198,000円～324,000円
  研修中：198,000円～324,000円
  （※処遇改善手当・夜勤手当・資格手当（介護福祉士）を含む ※他、経歴加算あり（諸手当別に支給））

  所定労働時間

  171.2時間

  昇給

  有

  賞与

  有 （年2回　　計3.0ヶ月分）

  通勤手当

  有 （自家用車の場合：上限15,000円、公共交通機関の場合：上限35,000円）

  その他手当

  有 （資格手当（介護福祉士15,000円、社会福祉士・介護支援専門員20,000円）、扶養手当、住宅手当あり（規程の定めによる））

  加入保険に関する
  特記事項 加入保険に関する特記事項

  雇用　労災　健康　厚生

  福利厚生・待遇

  有給休暇が取りやすい環境、各種手当の充実、職種別研修、育児・介護休業等

  退職金制度

  有 （ベネフィット・ワン企業年金基金）

  定年

  有 （65歳） （再雇用あり）

  自動車通勤

  可 （駐車場あり）

企業情報

社会福祉法人敬寿会 （しゃかいふくしほうじんけいじゅかい）

住所

〒990-0033
山形県山形市諏訪町2-1-25 （地図を表示）

代表電話番号

023-664-2141

資本金

29,214,400円

従業員数

1,014人

設立年月日

1994/7/1

本社の業種

特別養護老人ホーム

Webサイト

https://keijuen.or.jp/

平均年齢

45歳

従業員に占める
女性の割合 従業員に占める女性の割合

36.4%

平均年収

3,500,000円

有給消化率

76.3%

離職率

17.2%

管理職に占める
女性の割合 管理職に占める女性の割合

25%

障がい者雇用率

3.3%

平均勤続年数

5年

売上高

5,600,000,000円 （2024年3月期）

経常利益

328,000,000円 （2024年3月期）

支店等

山形敬寿園：山形市大字妙見寺５００－１　
鈴川敬寿園：山形市大野目２－２－６７
沼木敬寿園：山形市大字沼木６８－１
訪問看護リハビリステーション敬寿園：山形市南原町3-16-1-102
寒河江敬寿園：寒河江市本町2-2-24

その他

○山形敬寿園（ケアハウス、デイサービス、グループホーム、訪問介護、地域包括支援センター、訪問看護リハビリステーション）
〇鈴川敬寿園（特別養護老人ホーム、ショートステイ、小規模多機能型居宅介護事業所）
〇沼木敬寿園（特別養護老人ホーム、グループホーム、ショートステイ、小規模多機能型居宅介護事業所）
○寒河江敬寿園（ケアプランセンター、訪問看護リハビリステーション）

【敬寿会の福利厚生】
●各種手当の充実
リーダー手当、役付き手当、通勤手当、住宅手当、扶養手当など、規程に基づいて支給されます。

●年間休日数　
１２４日以上（年間１０８日、夏期休暇３日、冬期休暇３日等、年次有給休暇１０日以上）
※月間シフト制による９日休です。

●有給休暇が取りやすい環境！
有給休暇は法定通り付与され、初年度の６か月後に年次有給休暇が１０日間付与されます。
令和3年度　有休取得率　76.0％、平均有休取得日数　11日となっています。

●特別休暇制度
夏期休暇３日、冬期休暇３日のほか、結婚・出産・忌引等の休暇があります。

●新卒者の定着率が高い！
入職時に新入職員全体研修を行い、法人の理念や概要、介護職や生活相談員、ケアマネといった職種別の仕事内容、安全衛生に関すること、介護施設における接遇マナーなどを学びます。
半年後にも新入職員のフォローアップ研修などを実施して、知識・スキルの復習・整理・理解促進、そして仕事に対する不安・悩みの解消と自信の強化などを学びます。
新卒者には入職祝い金として４月に１０万円を支給します！

●職種別研修など、スキルアップのための研修会・勉強会があります。

●育児・介護休業等
産前・産後休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための所定外勤務の免除、時間外勤務の制限等の制度があり、休みが取りやすい環境を支援しています。
育児と仕事の両立がしやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

●頑張っている職員表彰
日ごろから職務に精励し、模範となった職員を表彰しています。

●賞与
年２回（６月、１２月）

●昇給　
年１回（４月）

●加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

●定年６５歳
・６９歳まで継続雇用制度あり
・退職金制度あり（ベネフィット・ワン企業年金基金）
・長期勤続功労金制度あり（５年２０万円、１０年５０万円）※パートタイム職員は対象外